A Nitrogénművek Zrt. sikeres működésének egyik alapvető eleme a munkaerő megbecsülése, a jó munkahelyi légkör kialakítása és a szociális érzékenység, mely tényezők ugyanolyan súllyal szerepelnek a vállalat prioritásai között, mint a napi operatív feladatok teljesítése. A térség legnagyobb foglalkoztatójaként a hosszú távú, biztos, rendezett munkaügyi kapcsolatokkal bíró munkahely fenntartása tehát alapvető érdek.

A munkatársak céghez való lojalitásának erősítését ösztönző humánpolitika révén kívánja a Nitrogénművek Zrt. elősegíteni. A társaság kiemelt figyelmet fordít arra, hogy dolgozókat munkájuk elismerését kifejező anyagi juttatásban részesítse.

A társaság szakmunkás, illetve szakközépiskolai tanulók részére akkreditált gyakorlati képzési helyen biztosítja a szakma elsajátításának lehetőségét (hegesztő, vízvezeték- és központifűtés-szerelő, szerkezetlakatos, géplakatos szakmákban). Az egyes szakmák esetében tanulószerződést köt a gyakorlatukat teljesítő fiatalokkal, ezzel is elősegítve, hogy a tanulmányok befejezése után a Nitrogénműveknél helyezkedjenek el. Az esetenkénti ösztöndíjas rendszerrel - főként felsőfokú iskolai tanulmányokat folytató fiatalokkal kötött megállapodás révén - szintén a hosszútávú munkaerő-utánpótlás, a kiváló munkaerő idevonzása a cél.
A Nitrogénművek Zrt. igény esetén készséggel áll segítségre a diplomamunka témájának kiválasztásában is vegyész-, gépész-, villamos-, környezetmérnök, közgazdász szakterületeken, szükség esetén a munkatársak konzulensként is közreműködnek. Ezen együttműködés szintén lehet alapja egy későbbi munkakapcsolatnak.

Az emberi kapcsolatok elmélyítésére kiváló alkalmat adnak az immár hagyományosnak számító közösségi rendezvények: az évente megszervezett nyugdíjas találkozó, bál és sport- illetve kulturális nap.